Dreptul de a lucra de la domiciliu

Munca la domiciliu

dreptul de a lucra de la domiciliu

Munca la domiciliu Munca la domiciliu Munca la domiciliu, sau munca de acasă, a fost reglementată de multă vreme de Codul Muncii, însă a revenit în atenția tuturor înîmpreună cu telemunca, din cauza pandemiei de coronavirus. Mai jos, veți găsi o prezentare a reglementărilor legislative în acest domeniu, definiția lucrului la domiciliu, condițiile de aplicare și implementare și diferențele majore între munca la domiciliu vs.

Cadrul legislativ despre munca la domiciliu Articolul din Codul Muncii ne definește munca la domiciliu, prin definirea salariatului care muncește la domiciliu.

dreptul de a lucra de la domiciliu

Este considerat un salariat cu munca la domiciliu acela care îndeplinește, la domiciliul lui, atribuțiile specifice funcției pe care o deține. El dreptul de a lucra de la domiciliu stabilește singur programul de lucru, iar angajatorul are dreptul să verifice activitatea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.

De reținut că acești salariați beneficiază de aceleași drepturi ca salariații care funcționează la sediul angajatorului.

dreptul de a lucra de la domiciliu

Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. Așadar legislația muncii impune acest condiții stricte la încheierea contractului individual de muncăîn cazul celor cu muncă la domiciliu.

Munca la domiciliu este reglementată de Codul Muncii, la articolele Definiţia legală şi caractere speciale 1 Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.

Contractul de muncă la domiciliu Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art.

dreptul de a lucra de la domiciliu

În ceea ce privește pontajul pentru munca la domiciliu, Codul Muncii nu este extrem de precis, așa că lasă la latitudinea părților angajatorul și salariatul rezolvarea acestei probleme. Codul Muncii prevede faptul că aceștia îşi vor stabili singuri programul de lucru, angajatorul fiind în drept să verifice activitatea acestora în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.

Așadar, prin contract se va preciza expres cum se va face pontajul.

Email Unele joburi pot fi facute si de acasa, asa cum sunt de exemplu cele din domeniile: IT, contabilitate, consultanta sau traduceri, fara sa fie nevoie de prezenta angajatului la sediul companiei. Romanii pot sa lucreze de acasa, in anumite conditii, pentru ca este important de mentionat ca munca la domiciliu este reglementata de Codul Muncii.

O soluție la îndemână pentru ambele părți ar fi utilizarea unei aplicații de evidențiere a orelor de începere și terminare a muncii. Întrebări frecvente despre munca la domiciliu Cum se realizeaza pontajul, în contextul muncii la domiciliu?

dreptul de a lucra de la domiciliu

Care sunt diferențele majore în munca la domiciliu și telemuncă? După cum am văzut deja, o primă diferență este că cele 2 forme de muncă au reglementări diferite, și anume, Codul Muncii pentru munca la domiciliu, și Legea nr.

Codul Muncii Adnotat - Titlul II - Capitolul - 9 - Munca la domiciliu

În al doilea rând, diferența crucială este că munca la domiciliu poate fi realizată de orice salariat, în măsura în care activitatea pe care o desfășoară îi permite acest lucru spre exemplu, un paznic nu va putea munci la domiciliu.

Telemunca presupune ca activitatea desfășurată se va face cu utilizarea mijloacelor specifice de telecomunicații.

În acest context, în scopul asigurării securității și sănătății lucrătorilor, dar și pentru sprijinirea angajatorilor în derularea activităților curente, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a recomandat 3 măsuri de flexibilizare a raporturilor de muncă: stabilirea unor programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză; modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului; desfășurarea activității prin telemuncă. În continuare, propunem să ne raportăm la ultimele două măsuri de flexibilizare a raporturilor de muncă recomandate de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale, și să le analizăm sub sceptrul legislației speciale. Munca la domiciliu Munca la domiciliu este reglementată de dispozițiile art.

Munca la domiciliu se va desfășura la domiciliul declarat de salariat sau reședințaînsă telemunca se poate desfășura oriunde salariatul poate avea acces la mijloacelor specifice de telecomunicații nu neapărat domiciliu său. În vreme ce salariatul cu muncă la domiciliu își poate stabili singur programul de lucru, în concordanță cu cele stabilite cu angajator ceea ce prezintă un nivel de flexibilitateîn cazul telemuncii, programul de lucru va fi stabilit exclusiv în comun acord cu angajatorul.

dreptul de a lucra de la domiciliu

Pe retele sociale ale Ministerul Muncii și Protecției Sociale, găsim explicații adiționale în format grafic despre munca la domiciliu, pe care le prezentăm mai jos: Citește mai multe despre:.

Informațiiimportante